刻不容緩：我們需要超越同行的成長(cháng)速度，需要刻不容緩的辦事風(fēng)格。反對拖拖拉拉，反對尋找借口。
有效執行：我們通過(guò)大量的市場(chǎng)調查和廣泛的征求意見(jiàn)而決策，一旦決策，需要有效執行。因此，提倡工作規劃，鼓勵防患于未然。反對言而無(wú)果，反對忽略細節。
態(tài)度開(kāi)放：遇到挫折不怨天尤人，取得成績(jì)不沾沾自喜，要以開(kāi)放的態(tài)度面對曾經(jīng)的榮辱，積極地尋找有效的創(chuàng )造性解決之道。反對自我閉塞。
尊重事實(shí)：我們認為事實(shí)勝于雄辯，要以事實(shí)為依據做出判斷和行動(dòng)。要求以事論事，反對以事論人；要求實(shí)事求是，反對無(wú)中生有；要求考證來(lái)源，反對虛假信息。
做足滿(mǎn)分：只要有50%成功的可能，我們就要爭取100%的成功。做足滿(mǎn)分是我們做每一件事情時(shí)必須達到的合格標準。我們要求團隊堅持“高標準”和“嚴要求”，反對敷衍了事，反對應付差事。
互信雙贏(yíng)：團隊合作的基礎是互相信任，共同成長(cháng)，任何內耗的行為都將降低高科的生產(chǎn)力。我們提倡互信雙贏(yíng)，公司與個(gè)人雙贏(yíng)，公司與客戶(hù)雙贏(yíng)，個(gè)人與同事雙贏(yíng)。
善于溝通：要求能夠站在對方的角度考慮問(wèn)題，能夠幫助對方改進(jìn)不足、提高效率。反對互相拆臺，反對個(gè)人至上。組織的高效率得益于成功而順暢的溝通，我們提倡公開(kāi)而有效的溝通，不論職位的高低，都愿意傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。私下抱怨和背后批評是團隊合作的大敵，因此，歡迎各種建議，反對背后批評；歡迎提出問(wèn)題，反對私下抱怨。
創(chuàng )造樂(lè )趣：我們不僅要創(chuàng )造可觀(guān)的利潤，還要創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)愉悅和樂(lè )趣的環(huán)境。團隊合作、尊重他人、用心服務(wù)等都是樂(lè )趣的來(lái)源。